產(chǎn)業(yè)工人是工人階級(jí)中發(fā)揮支撐作用的主體力量,近年來,桂林市總工會(huì)以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》精神和自治區(qū)黨委、政府印發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施意見》精神,增強(qiáng)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的政治自覺,以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革取得積極成效。福達(dá)控股集團(tuán)有限公司(簡稱“福達(dá)集團(tuán)”)旗下桂林福達(dá)股份有限公司(簡稱“福達(dá)股份”)于2022年成為桂林市總工會(huì)定點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革試點(diǎn)企業(yè),在桂林市總工會(huì)的指導(dǎo)下,該集團(tuán)加強(qiáng)和改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治建設(shè),圍繞思想引領(lǐng)有“深度”、建功立業(yè)有“熱度”、素質(zhì)提升有“精度”、發(fā)展通道有“廣度”、權(quán)益維護(hù)有“溫度”五個(gè)方面,不斷創(chuàng)新工作體制機(jī)制,依法保障權(quán)益,為推進(jìn)公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)開創(chuàng)了新局面、書寫了新篇章,打造了具有桂林特色的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革新樣板。
思想引領(lǐng)有“深度”
福達(dá)集團(tuán)堅(jiān)持“黨建引領(lǐng) 同舟共濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展”總基調(diào),著力打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,推進(jìn)思想政治建設(shè)走深走實(shí),黨建成果項(xiàng)目“黨建引領(lǐng),助力非公企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”獲2021年中國企業(yè)標(biāo)桿學(xué)習(xí)平臺(tái)“優(yōu)秀黨建學(xué)習(xí)項(xiàng)目”。
強(qiáng)化職工隊(duì)伍理想信念教育,深入推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育。2021年以來,福達(dá)集團(tuán)先后邀請(qǐng)中共桂林市委黨校、中共廣西區(qū)委黨校、中共中央黨校教授到公司為廣大黨員、干部、職工開展黨史學(xué)習(xí)教育專題講座,廣泛開展主題黨日活動(dòng)、紅色主題教育活動(dòng)、勞模工匠宣講活動(dòng)、黨課進(jìn)班組活動(dòng)、黨史知識(shí)競賽,協(xié)同工會(huì)組織開展“勞模工匠進(jìn)學(xué)校 思政教師進(jìn)企業(yè)”宣講報(bào)告會(huì)等,不斷提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的政治信仰和思想覺悟,引領(lǐng)團(tuán)結(jié)產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、感黨恩、跟黨走。
推進(jìn)基層黨組織建設(shè),加強(qiáng)黨建活力。為樹立典型,福達(dá)集團(tuán)每年開展年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)基層黨組織評(píng)選活動(dòng)。5月份,啟動(dòng)“流動(dòng)紅旗”、星級(jí)支部評(píng)選活動(dòng),為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革打造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。創(chuàng)新黨員教育和黨課形式,以勞模工匠先進(jìn)典型為導(dǎo)向,將“寫黨課、評(píng)黨課、講黨課”三個(gè)環(huán)節(jié)落到實(shí)處,形成黨員講黨課的良好風(fēng)氣。
推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu),發(fā)揮黨員先鋒模范作用。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),在生產(chǎn)一線推進(jìn)黨員先鋒崗、黨員示范崗創(chuàng)建工作。目前,在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中設(shè)立了黨員先鋒崗27個(gè)、黨員示范崗203個(gè)。黨員隊(duì)伍中涌現(xiàn)出大批先進(jìn)模范人物,獲授予全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆V西五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?/span>,獲評(píng)各級(jí)勞動(dòng)模范、廣西工匠、桂林工匠、向上向善·廣西榜樣青年,成為了產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)和工作的榜樣及標(biāo)桿,為企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。
建功立業(yè)有“熱度”
近年來,福達(dá)股份的高技能人才隊(duì)伍不斷壯大,通過傳幫帶、技能競賽、工匠評(píng)選等活動(dòng),以及榜樣的帶頭和引領(lǐng)作用,激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人奮發(fā)向上。
傳幫帶,用卓越培育卓越。以大師工作室為龍頭,成員積極參與桂林市政府組織的高層次人才評(píng)定,帶動(dòng)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。大師工作室還承載自治區(qū)企業(yè)自主認(rèn)定的職業(yè)技能認(rèn)證評(píng)定及職業(yè)技能培訓(xùn)工作,2021年培養(yǎng)高級(jí)技師5名,技師60名。
比學(xué)趕超,標(biāo)桿促進(jìn)技能提升。內(nèi)部每個(gè)工種每年常態(tài)化舉辦技能大賽、質(zhì)量知識(shí)競賽等,賽練結(jié)合,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)方法快速提升技能水平；對(duì)外積極響應(yīng)自治區(qū)、桂林市總工會(huì)號(hào)召,組織工匠、大師和高技能人才參加各級(jí)產(chǎn)業(yè)工人技能大賽。2021年福達(dá)股份喜報(bào)頻傳,曲軸分公司職工鄒仁貴獲得自治區(qū)級(jí)數(shù)控車工大賽第九名,離合器分公司職工劉世明獲叉車市級(jí)技能比賽第一名,鍛造分公司鉗工梁榜煒獲市級(jí)技能比賽第二名。
開拓創(chuàng)新,技術(shù)攻關(guān)提升工藝水平。公司立足生產(chǎn)、攻堅(jiān)克難,積極組織開展國內(nèi)外車工、銑工、鉗工、鍛造工等技術(shù)的最新發(fā)展方向的研究,及時(shí)更新專業(yè)技術(shù)知識(shí),不斷提升技術(shù)攻關(guān)工藝水平。在技能工匠們的共同努力下,熱模鍛模具平均使用壽命提升了30%以上、寶馬曲軸自動(dòng)化生產(chǎn)線的順利運(yùn)營、AMT自動(dòng)擋商用離合器的開發(fā)等方面成果豐碩,為智能制造打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。近兩年已獲創(chuàng)新專利30多項(xiàng),為企業(yè)節(jié)約600多萬元。
素質(zhì)提升有“精度”
福達(dá)股份充分整合利用現(xiàn)有的技術(shù)平臺(tái)和教學(xué)資源,通過校企合作、技能認(rèn)定、博士后進(jìn)站、福達(dá)學(xué)院專班等多元化的技能人才培養(yǎng)和提升方式,為產(chǎn)業(yè)工人提供精準(zhǔn)化的技能資源支持、素質(zhì)提升渠道。
產(chǎn)教融合、校企合作,充實(shí)師資隊(duì)伍。福達(dá)股份利用博士后科研工作站、廣西企業(yè)技術(shù)中心、廣西汽車傳動(dòng)系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心、廣西汽車傳動(dòng)系統(tǒng)關(guān)鍵零部件工程實(shí)驗(yàn)室、汽車曲軸及離合器制造技術(shù)國家地方聯(lián)合工程研究中心、廣西汽車傳動(dòng)系統(tǒng)核心零部件人才小高地等科研平臺(tái),形成了一批由享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、自治區(qū)技能大師、桂林市技能大師、高級(jí)技師、企業(yè)高管、技術(shù)專家等構(gòu)成的教學(xué)師資隊(duì)伍,其中部分人員還到重慶大學(xué)、廣西大學(xué)等學(xué)校實(shí)際授課,積累了豐富的授課經(jīng)驗(yàn)。另外,積極與廣西區(qū)內(nèi)外各大高校、企業(yè)開展合作教學(xué)、難題攻關(guān)等,聘請(qǐng)了一批理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的教授、副教授、高級(jí)技師、高級(jí)工程師為公司的外部講師(外部講師來自華中科技大學(xué)、大連理工大學(xué)、重慶大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)等),為公司職業(yè)技能培訓(xùn)建設(shè)提供了更加豐富的師資保證。現(xiàn)公司已培養(yǎng)內(nèi)部講師137人,聘請(qǐng)高校兼職講師25名,形成了一支專業(yè)突出、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合的培訓(xùn)師資隊(duì)伍。
結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要,完善職業(yè)技能培訓(xùn)制度及等級(jí)認(rèn)定。福達(dá)集團(tuán)旗下福達(dá)股份是廣西首批企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)之一,近三年完成技能等級(jí)認(rèn)定800人次,建設(shè)建成大師工作室2個(gè)。公司平均每年開展1600余人次的職業(yè)技能提升培訓(xùn),總時(shí)長達(dá)到2萬課時(shí)以上,課程內(nèi)容涵蓋了機(jī)械故障處理、數(shù)控編程、質(zhì)量檢測、液壓技術(shù)等適合崗位需求的內(nèi)容,僅教育培訓(xùn)方面的支出平均在200萬元/年。2022年4月,福達(dá)集團(tuán)向自治區(qū)人社廳申請(qǐng)建設(shè)自治區(qū)級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地,每年將提供超過2000人的職業(yè)技能提升培訓(xùn),超過600人的高技能人才培訓(xùn)。2022年8月,建成桂林市福達(dá)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,依據(jù)國家車工、磨工、銑工職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),組織專家組緊跟新技術(shù)、新工藝,制定適合汽車零部件行業(yè)的企業(yè)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),以職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)搭建出相關(guān)工種的培訓(xùn)課程體系,更貼合產(chǎn)業(yè)工人技能需要及企業(yè)用工要求。基地與學(xué)校的建設(shè)能夠?yàn)楫?dāng)?shù)仄髽I(yè)技能鑒定建設(shè)提供培訓(xùn)與指導(dǎo),為行業(yè)及上下游供應(yīng)商從業(yè)人員提升技術(shù)技能,為深化校企合作產(chǎn)業(yè)融合發(fā)揮標(biāo)桿作用和示范效應(yīng)。
發(fā)展通道有“廣度”
福達(dá)股份重視產(chǎn)業(yè)工人的能力提升和職業(yè)發(fā)展,建立健全技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)銜接制度,具有完善的人力資源管理和激勵(lì)機(jī)制,打造專項(xiàng)職業(yè)通道、薪酬序列和榮譽(yù)體系,為員工提供寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。
完善職業(yè)發(fā)展和薪資配套體系。福達(dá)股份制定《培訓(xùn)控制程序》《員工在職委外培訓(xùn)管理規(guī)定》《內(nèi)部講師管理規(guī)定》《師傅帶徒管理規(guī)定》《職業(yè)發(fā)展體系管理規(guī)定》等一系列政策措施,實(shí)行一線工人技能水平評(píng)價(jià)等級(jí)按職業(yè)發(fā)展通道技能類序列,技能等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)工(1/2/3)、中級(jí)工(1/2/3)、高級(jí)工(1/2/3)、技師、高級(jí)技師,根據(jù)核定的技級(jí)等級(jí)核定崗位工資,完成了技能人才評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬待遇直接掛鉤,為產(chǎn)業(yè)工人設(shè)置寬帶薪酬(月薪范圍從5000元-25000元),形成了極具行業(yè)競爭力的薪酬福利體系。
完善榮譽(yù)表彰制度。福達(dá)集團(tuán)每年在內(nèi)部開展“福達(dá)大師”“福達(dá)工匠”“質(zhì)量標(biāo)兵”“技術(shù)能手”“創(chuàng)新能手”等評(píng)選,產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中現(xiàn)有“福達(dá)大師”3名、“福達(dá)工匠”20名,對(duì)技術(shù)專家、有突出貢獻(xiàn)的技師給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),各項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)選涵蓋高技能人才到一線工人全范圍。積極推薦優(yōu)秀人才參與各級(jí)各類市級(jí)以上榮譽(yù)評(píng)選,蒲鷹高級(jí)技師享受國務(wù)院政府特殊津貼,翟玲黨技師被全國總工會(huì)授予全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?/span>,左華威被評(píng)為桂林市第六類高層次人才；青年技術(shù)人才中,梁廣才獲廣西創(chuàng)新達(dá)人、廣西五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?/span>,蒙華強(qiáng)獲桂林工匠、廣西青年榜樣榮譽(yù)稱號(hào)。通過榮譽(yù)表彰方式,讓產(chǎn)業(yè)工人對(duì)職業(yè)形成認(rèn)同感、責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感,以成為一名能工巧匠、大國工匠為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、社會(huì)價(jià)值。
權(quán)益維護(hù)有“溫度”
工人是寶貴資源和財(cái)富,福達(dá)集團(tuán)充分重視勞動(dòng)用工規(guī)范,持續(xù)開展“工作好”“身體好”“生活好”的員工“三好”工作,提供高效、溫馨的工作氛圍,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
堅(jiān)持平等雇傭,營造公平、公正、多元的發(fā)展環(huán)境。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家法律法規(guī),全面保障員工合法權(quán)益,勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。在員工招聘和人才晉升時(shí),堅(jiān)持平等和無歧視的用人政策,杜絕因性別、年齡、國籍、宗教、傷殘等因素產(chǎn)生的歧視,從未出現(xiàn)過雇用童工、強(qiáng)制勞動(dòng)等現(xiàn)象。面對(duì)新冠肺炎疫情的持續(xù)影響,福達(dá)集團(tuán)提供跨公司、跨職能的輪崗機(jī)會(huì),盡最大努力使產(chǎn)業(yè)工人在工資收入上有穩(wěn)定的保障。
完善薪酬福利,保障身心健康。福達(dá)集團(tuán)綜合考慮市場競爭力、績效等因素,完善產(chǎn)業(yè)工人薪酬福利。除了按規(guī)定及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,還額外為員工購買意外商業(yè)保險(xiǎn),全員覆蓋率100%。同時(shí),為常年出差人員購買商業(yè)安達(dá)險(xiǎn),讓員工安心工作,放心出行。通過改造工作環(huán)境、提供健康體檢、成立文體俱樂部、開展體育活動(dòng)、舉辦安全健康講座等方式,提升健康管理意識(shí),降低勞動(dòng)強(qiáng)度,讓產(chǎn)業(yè)工人擁有健康的身體和強(qiáng)健的體魄。2021年“引苗入企”,成為廣西第一家在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立新冠疫苗大型臨時(shí)接種點(diǎn)的單位,為公司產(chǎn)業(yè)工人及秧塘工業(yè)園區(qū)眾多企業(yè)職工提供便捷、規(guī)范的疫苗接種服務(wù)。此外,福達(dá)集團(tuán)工會(huì)積極幫扶患病、困難的工人,2021年發(fā)放共同富裕基金近30萬元(其中福達(dá)股份16.4萬元),資助困難產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)近60人次,幫助產(chǎn)業(yè)工人子女65人就近入學(xué),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人工作、生活平衡,構(gòu)建了一個(gè)和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
（蔣淑芳 李雨陽 陳達(dá)偉）